Marketing & Communication Specialist (H/F)

fifty-five accompagne les entreprises dans l'exploitation de leurs données au service d'un marketing et d'un achat-média plus performants. Partenaire des annonceurs, de la collecte à l'activation des données, la data company aide les organisations à devenir de véritables entités omnicanales maîtrisant l'efficacité de leur écosystème digital et ses synergies avec le monde physique. Pilier data stratégique du groupe The Brandtech Group, premier groupe de BrandTech au monde, fifty-five propose des prestations associant conseil, services et technologie.

L'entreprise compte aujourd'hui des bureaux à Paris, Londres, Milan, Genève, Hong Kong, New York, Shanghai, Shenzhen, Taipei et Singapour. 55 a été nommée par Deloitte comme l'une des entreprises technologiques à la croissance la plus rapide en Europe, grâce à son mélange unique d'esprit de conseil et d'expertise technique. Elle accorde une importance particulière au bien-être de ses 400 employés, ce qui lui a permis d'intégrer en 2018 le Palmarès Best Workplaces France.

Dans un contexte de développement important - expansion géographique, lancement de

nouvelles offres, croissance interne, fifty-five recherche un/une Marketing & Communication Specialist pour affiner, renforcer et développer son positionnement de leader dans le secteur de la performance digitale.

Missions :

Vous contribuez activement à la croissance de fifty-five en participant au développement de son image et au discours pour relayer son savoir-faire, ses innovations produit et le fruit des collaborations avec ses clients.

Rattaché(e) à l’équipe marketing (7 personnes à Paris, NYC, Hong Kong) et rapportant directement à la Head of Marketing, vous contribuerez à faire grandir la notoriété de fifty-five et accroître l’attractivité de son offre sur un marché en croissance et en cours de structuration. Vous participez également au développement de la stratégie de communication B2B, en créant des axes forts de communication traduits par des contenus de qualité et l’organisation d’événements permettant à fifty-five de communiquer efficacement auprès de ses clients et prospects. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes au sein des différents bureaux de fifty-five.

Vos principales missions pourront prendre la forme suivante (liste non exhaustive) :

• Content Marketing : développement de la stratégie de contenu marketing, à travers notre blog the tea house (rédaction de contenus, gestion du planning éditorial, publication sur le site, et promotion) et en étroite collaboration avec le copywriter.
• Social Media de fifty-five : gestion du planning éditorial social media (Linkedin, X et Instagram).
• Newsletters clients : Participation à la gestion de la newsletter clients mensuel Tea O’Clock, Revue de presse mensuelle dans l’univers tech pour les clients
• Gestion du site corporate : MAJ via Webflow des contenus
• Reporting mensuel des actions marketing
• Participation à la gestion des évènements BtoB (rétro planning, brief créatif, organisation des meetings, logistique...) : webinars, prises de paroles, conférences etc.
• Veille des dernières tendances sur le marché tech / data / AI 

Profil recherché :

• Grande école, diplôme bac+5 (toutes disciplines : lettres, commerce, sciences) ou profil autodidacte
• 2 à 3 ans d’expériences  sur un rôle de marketing BtoB, BtoC, idéalement dans un environnement en fort développement, en conseil, en start-up et/ou dans le milieu digital. (stage et alternance compris)
• Une première expérience en social media est fortement souhaitée

Compétences et qualités diverses :

• Esprit créatif, curieux et entrepreneurial
• Excellentes qualités rédactionnelles et esprit de synthèse
• Forte appétence pour les technologies, la révolution brandtech et “data”, et les enjeux de communication et de stratégie des marques à l’ère digitale
• Notions en communication corporate
• Forte appétence pour le social media
• Parfaite utilisation de Microsoft Word, Excel, Powerpoint et Google Docs
• Une première expérience dans l’utilisation des outils suivants est un plus : Google Analytics, Facebook Ads, LinkedIn Campaign Manager
• Anglais courant 

Indemnités et traitement :

• 250 salariés à Paris et plus de 400 dans le monde
• Une équipe jeune et dynamique avec une moyenne d’âge de 30 ans
• Un environnement multiculturel avec des collaborateurs de plus de 20 nationalités différentes
• Des possibilités de mobilités internes et à l’international entre les différents bureaux partout dans le monde
• Des valeurs internes centrées sur l'excellence, la bienveillance et le partage !
• Des formations continues (et reconnues) sur l'écosystème, les technologies du digital ainsi que sur les softs skills sont organisées ( ex : prise de parole en public, management d’équipe etc.)
• 1 semaine d’Onboarding commun à tous nos Nifties ! Au programme : une présentation globale de fifty five et de notre écosystème, des formations en Web Analytics et en Media animées par nos équipes d’experts.
• Une politique de télétravail flexible
• Des tickets restaurant (MyEdenred) à hauteur de 10 euros par jour
• Un remboursement de 50% du titre de transport en commun
• Une importance particulière accordée à l'équilibre vie privée / vie professionnelle dans le respect du droit à la déconnexion
• La possibilité de s'investir dans des projets internes tels que Data Hive (un projet "tech for good" à l'initiative de fifty-fivers, dont le but est de mettre leurs connaissances et leurs expertises à la disposition d'organisations caritatives), DEI@55 (un groupe de travail portant sur les sujets de diversité et d'inclusion au sein de fifty-five et de la tech plus globalement), Sustainability@55 (une équipe qui aide à déployer des pratiques durables en interne mais aussi auprès de nos clients)
• Des locaux neufs et décorés proches de Saint-Lazare (jardin, terrasses, ping-pong, baby-foot, salle de sieste ...)
• Des afterworks hebdomadaires et des évènements organisés régulièrement par le CSE (yoga, football, oenologie, cours de salsa 💃…)

fifty-five encourage la diversité et s’engage à garantir une égalité de traitement de l’ensemble des candidatures reçues, sans distinction de genre, d’âge, d'origine, d'orientation sexuelle, d’état de santé ou d’opinion politique ou religieuse.