.NET Developer (Senior)

Als Senior .NET Developer bij ons bedrijf ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van innovatieve en schaalbare .NET applicaties, het adviseren van klanten over technische haalbaarheid en het leiden van projecten terwijl je teams coacht. Je vertaalt zakelijke wensen naar waardevolle IT-oplossingen en deelt jouw expertise met junior en medior developers.

Om succesvol te zijn als Senior .NET Developer binnen ons team, heb je uitgebreide kennis van .NET (C#), ASP.NET en Azure hosting nodig. Ervaring met TDD, CI/CD en incidentpreventie is ook belangrijk. Daarnaast zijn sterke communicatieve vaardigheden en een leergierige instelling cruciaal om effectief samen te werken en te groeien binnen ons team.

Bij ons bedrijf hebben Senior .NET Developers tal van carrièremogelijkheden. Je kunt jezelf ontwikkelen door de leiding te nemen over projecten, coaching te geven aan jongere collega's, en jouw kennis te delen tijdens trainingen en kennissessies. We moedigen persoonlijke groei aan en bieden de ruimte om je vaardigheden verder te ontwikkelen.

Als Senior .NET Developer in ons bedrijf profiteer je van een competitief salaris, een persoonlijke bonusregeling, aantrekkelijke winstdelingen en 26 vakantiedagen. Daarnaast geniet je van een uitstekende pensioensregeling en de mogelijkheid om flexibel te werken, waaronder vanuit huis.

Met een focus op innovatie en kwaliteit biedt onze rol als Senior .NET Developer een unieke kans om te werken aan uitdagende projecten in een ondersteunende omgeving. Je krijgt de kans om je expertise uit te breiden, samen te werken met gelijkgestemde professionals, en impact te maken in de digitale wereld. Sluit je bij ons aan en ontdek wat je kunt bereiken!

Bij het beantwoorden van deze vraag kun je het beste een specifiek project kiezen waarop je trots bent. Beschrijf je rol, de technologieën die je hebt gebruikt, de uitdagingen die je bent tegengekomen en hoe je deze hebt overwonnen. Dit laat niet alleen je technische vaardigheden zien, maar ook je probleemoplossend vermogen.

Laat zien dat je proactief en veerkrachtig bent. Bespreek hoe je problemen analyseert, mogelijke oplossingen onderzoekt en samenwerkt met je team om tot een succesvolle uitkomst te komen. Oefen met voorbeelden om je aanpak te illustreren.

Beschrijf je ervaring met Test Driven Development (TDD) en Continuous Integration/Continuous Deployment (CI/CD) in eerdere projecten. Discuteer hoe je deze praktijken hebt toegepast om software van hoge kwaliteit te leveren en hoe ze hebben bijgedragen aan de efficiency van het ontwikkelproces.

Geef specifieke voorbeelden van hoe je junior developers hebt gecoacht. Dit kan inhouden dat je ze begeleidt in technische concepten, regelmatige feedback geeft en hen helpt bij hun persoonlijke ontwikkeling. Leg uit dat je een ondersteunende en collaboratieve benadering hanteert.

Beschrijf een situatie waarin je een intern proces hebt verbeterd. Dit kan inhouden dat je inefficiënties identificeerde en technologieën of methodologieën implementeerde om dit te verhelpen. Toon aan dat je een proactieve houding hebt ten aanzien van verbetering.

Bespreek hoe je blijft leren en jezelf ontwikkelt als een Senior .NET Developer. Dit kan samenwerking met collega's, het bijwonen van conferenties of het publiceren van artikelen omvatten. Dit laat je betrokkenheid bij de community en je passie voor de technologie zien.

Geef aan dat schaalbaarheid, fouttolerantie en systeemprestaties cruciale factoren zijn. Bespreek welke ontwerpprincipes je toepast om deze overwegingen te waarborgen, zoals het gebruik van microservices, load balancing en het optimaliseren van databaseprestaties.

Toon dat je een goede organisator bent. Bespreek hoe je prioriteiten stelt, tijdbeheer toepast, en effectief communiceert met je team om ervoor te zorgen dat projecten op tijd worden geleverd. Vermeld specifieke technieken of tools die je gebruikt om je werk te structureren.

Bij deze vraag is het belangrijk om eerlijk te zijn. Noem een sterke eigenschap die relevant is voor de rol, gevolgd door een zwakte waar je aan werkt. Dit laat zien dat je zelfbewust bent en bereid bent om jezelf te verbeteren, wat waardevol is voor je groei als ontwikkelaar.

Geef aan dat je openstaat voor feedback en dat je dit gebruikt om je werk te verbeteren. Bespreek methoden die je toepast om feedback proactief te vragen en hoe je dit implementeert in je ontwikkelingsproces. Dit laat zien dat je teamgericht bent en continu streeft naar verbetering.