Stage - Chargé de recrutement (H/F)

Ouvert à tous les passionné.es 

Qui sommes-nous ? : 

Créée en 2016, KICKMAKER est une communauté de talents aux profils pluridisciplinaires et complémentaires, animés par la même passion pour le développement de produits high-tech et les défis d'industrialisation.  

Présents en France, en Chine et aux Etats-Unis, notre communauté compte plus de 200 kickers passionnés. Nous sommes fiers d’accompagner nos partenaires grands groupes, PME et startups depuis la phase de prototypage jusqu’à la production série.  

KICKMAKER évolue dans la robotique, le médical, la mobilité, l’électronique grand public et les objets connectés avec une vraie culture makers. L’Eco-Design, la lutte contre l’obsolescence programmée, la durabilité, l’économie de la fonctionnalité et le made in local font partie de nos expertises afin de rendre l’industrie des produits électroniques plus regardante vis-à-vis des enjeux RSE. Nos valeurs « Passion, Excitation et Bienveillance » sont les piliers de KICKMAKER, cet esprit d’équipe nous a permis de façonner une culture d’entreprise unique. Si tu te retrouves dans nos valeurs et situ as envie d’évoluer dans une structure qui te laissera l'opportunité de partager et d’appendre alors rejoins-nous !  

Dans le cadre de notre développement international, tu peux avoir l’opportunité de participer à des projets à l’international et voyager. 

www.kickmaker.fr 

Tes missions :

Recrutement

-            Sourcer les meilleurs talents via les jobboards (LinkedIn, Welcome to the Jungle, etc.).

-            Maintenir à jour le pipeline des candidats.

-            Publier et actualiser les offres d’emploi sur les différentes plateformes

-            Accompagner les recruteurs dans le processus de recrutement des candidats

-            Accompagner la team lead dans l'élaboration des KPI pour suivre l'activité de l'équipe

Ressources humaines

-            Participer à l’Onboarding des nouveaux collaborateurs en coordination avec les recruteurs et les tech leads.

-            Organiser et suivre les premiers entretiens internes des nouvelles recrues.

-            Apporter ton énergie & ton dynamisme dans une équipe de folie

Ton profil :

-            Tu cherches un stage de fin d’études et finaliser ta formation en Ecole de Commerce, Master RH ou Psychologie du Travail.

-            Tu as la volonté de faire des jobboards et des outils de Sourcing tes meilleurs alliés

-            Tu sais faire preuve de coordination et mettre de la qualité dans tes reporting 

-            Tu as un esprit d'équipe et tu sais être autonome sur les taches qui te sont confiées

La bienveillance étant une valeur essentielle de KickMaker, nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'égalité des chances tout au long du processus de recrutement. Votre candidature sera étudiée selon des critères objectifs basés sur vos compétences, votre expérience acquise et vos aptitudes professionnelles, au regard des caractéristiques du poste à pourvoir.

Kickmaker Paris c’est aussi avoir accès à de nombreux avantages : 

- Une équipe soudée et dynamique 

- Plus grande agence Kickmaker en France 

- Un coach sportif à disposition chaque semaine 

- Kicklab : Un programme interne dédié à l'accompagnement et au soutien des projets personnels des ingénieurs. - - Envie de développer votre produit

- Une micro-usine “Kickmaker Assembly Line” (KAL) de 1000 m2: un espace dédié à la présérie et au débug de présérie de produits high-tech comprenant des espaces prototypage, assemblage, test & métronomie...  

- Diversité de projets innovants, large choix de techno et optimisation de l’impact carbone 

- Formation interne et RETEX des nouvelles technologies 

- Events internes : hackathon, kickparty… 

- Events externes :événements sportifs, hardware night, week-end annuel au ski… 

- CSE et plateforme comité d’entreprise dédiée 

- Mobilité France et International 

Processus de recrutement :  

- Un premier appel téléphonique de quelques minutes avec un membre de l’équipe recrutement 

- Un entretien RH (1h)  

- Un entretien technique avec un de nos experts métier (1h30) 

- Un entretien avec un membre de la direction (1h)