Especialista em Infraestrutura | Red Hat Ansible Automation Platform

🚀 Sobre a Oportunidade

Essa oportunidade é para a área de AIOps, para assumir um papel estratégico com a missão de automatizar processos de infraestrutura e negócio. Esse é um time apaixonado por entregas de valor! Você pode se dar muito bem se gostar de desafios, colaborar com equipes e ser apaixonado por tecnologia. É uma posição ideal para alguém com profundo entusiasmo por Red Hat Ansible Automation Platform. Você trabalhará ao lado de pessoas talentosas, num ambiente dinâmico e aberto para novas ideias, onde você poderá usar todo o seu potencial e impulsionar sua carreira.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Sólidos conhecimentos na plataforma Ansible, similares ao conteúdo da certificação Red Hat Certified Engineer (RHCE);
• Experiência em Automações Ansible;
• Conhecimento dos conceitos de Observabilidade;
• Experiência com servidores Linux e Windows;
• Capacidade de compartilhar conhecimento.

Diferenciais:

• Possuir certificação Red Hat Certified Engineer (RHCE);
• Possuir certificação Red Hat Certified Specialist in Managing Automation with Ansible Automation Platform (EX467);
• Possuir certificação Red Hat Certified Specialist in Advanced Automation (EX447);
• Possuir experiência na indústria financeira.

🎯 Desafios e Impacto

• Liderança técnica em automações Ansible;
• Construção de templates, workflows e playbooks;
• Mapeamento de oportunidades de automação;
• Colaborar com equipes internas para identificar oportunidades e implementar soluções baseadas em AI que melhorem processos, produtos ou serviços.

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Avaliação técnica: Entrevista focada nas habilidades específicas necessárias para a função.

5. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

6. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

7. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.