Senior technical product manager (H/F)

Believe est l'un des leaders mondiaux du marché de la musique numérique. Believe a pour mission 
d’accompagner les artistes et les labels locaux dans l’écosystème digital en leur offrant des solutions à 
chaque étape de leur carrière et de leur développement. 
Ce sont plus de 2020 salariés dans plus de 50 pays qui accompagnent les artistes avec expertise, 
respect, équité et transparence. 
Afin de soutenir notre forte croissance sur tous les continents, nous sommes constamment à l’affût de 
nouveaux Believers. Rejoignez-nous afin qu’ensemble, nous ayons un impact fort et plus positif sur 
l’industrie musicale !
Believe est cotée sur le compartiment A du marché réglementé d’Euronext Paris (Ticker : BLV, ISIN : 
FR0014003FE9).
Ready to #setthetone with Believe?

Description du poste : Nous recherchons un(e) Senior Technical Product Manager, vous serez le moteur de l'innovation et du développement de nos services de la Squad Delivery de données. Vous serez responsable de chacune des étapes du cycle de vie de votre produit en veillant à ce qu'il réponde aux attentes des utilisateurs et aux enjeux stratégiques de Believe.

Votre rôle est d’assurer une exécution fluide à chaque étape en maintenant une forte collaboration entre les équipes internes (Produit, Engineering, GTM, Sales, Customer Care, Opérations).

Responsabilités :

Définir votre marché (cible, besoin client, tendances du marché et concurrence…)

• Actions clés :
  • Analyse des besoins utilisateurs (entretiens, enquêtes, groupes de discussion, etc.).
  • Étude de marché pour évaluer la concurrence et les tendances technologiques...
  • Définition des personas (profils types des utilisateurs).

Définir une vision claire du produit et établir une roadmap.

• Actions clés :
  • Collaboration avec les parties prenantes pour prioriser les besoins à adresser.
  • Élaboration de la vision produit (objectifs stratégiques, bénéfices clés, …).
  • Développement et promotion de la roadmap produit

Documenter, tester et valider le produit.

• Actions clés :
  • Rédaction des briefs (Archi, UX…) et des spécifications fonctionnelles.
  • Organisation d’ateliers pour affiner votre connaissance et prioriser les solutions à développer
  • Collaboration avec l’équipe design pour produire des maquettes (wireframes, mock-ups et prototypes).
  • Priorisation du backlog et sprint backlog.
  • Organisation des sprints avec l'équipe technique (méthodologies Agile).
  • Tests fréquents pour détecter les bugs (en développement et en production) et s’assurer que le produit répond aux attentes.
  • Validation des fonctionnalités développées (par exemple via des démos).
  • Organisation de tests utilisateurs pour valider l’expérience.
  • Mise en place de tests unitaires, fonctionnels et d’intégration.
  • Préparation d’une version beta pour une phase de test limitée.

Lancer votre produit.

• Actions clés :
  • Co-définition d’une stratégie de go-to-market.
  • Formation des équipes internes (commerciales, support client).
  • Communication autour du lancement (événements…).

Améliorer et faire évoluer le produit en continu.

• Actions clés :
  • Recueil des retours utilisateurs (feedback, data analytics).
  • Suivi des métriques de performance, usage des produits, les feedbacks des parties prenantes pour identifier les domaines d’amélioration et d'optimisation.
  • Ajout de nouvelles fonctionnalités basées sur les priorités.
  • Optimisation des performances et de l’expérience utilisateur.

Gérer le produit lorsqu’il atteint son plein potentiel ou devient obsolète.

• Actions clés :
  • Maintenir le produit en ajoutant des mises à jour mineures.
  • Décision stratégique sur l’évolution : pivot, refonte ou abandon.
  • Communication claire avec les utilisateurs en cas de retrait du produit.

• Formation : Diplôme en informatique, en ingénierie, en gestion de produit ou dans un domaine connexe.
• Expérience : minimum 10 ans d’expérience en gestion de produit technique (Connaissance de la supply chain audio et/ou vidéo : Spotify, Apple, Youtube est un plus).
• Compétences techniques : Connaissance approfondie des systèmes logiciels, des API, des architectures microservices et des méthodologies de développement Agile.
• Compétences analytiques : Capacité à interpréter des données complexes et à prendre des décisions stratégiques basées sur des analyses concrètes.

• Compétences interpersonnelles : Excellente communication écrite et verbale, avec la capacité d'expliquer des concepts techniques à un public non technique en Français et en Anglais.
• Multi tâches, Diplomate, Ecoute active, flexible et capable de gérer le changement.

Bonus : connaissance du standard XML DDEX et des requêtes SQL

SET THE TONE WITH US

​Chez Believe, nous avons deux cœurs : nos collaborateurs et nos artistes.​

Nous croyons en la force de nos collaborateurs, qui s'épanouissent chaque jour en développant leur potentiel... Notre objectif est d'offrir à nos collaborateurs le meilleur environnement possible pour qu'ils puissent s'épanouir.​

ROCK THE JOB ​

• Programme de formation et de coaching sur-mesure ​

• Une politique de télétravail​

• Un programme de bien-être "Pauses" avec de nombreuses activités et animations​

• Accès à Eutelmed, la plateforme numérique de santé mentale et de bien-être qui permet de parler à un psychologue expérimenté​

• Un restaurant d'entreprise sain et éco-responsable​

• Une assurance santé individuelle ou familiale​

• Avantages CE ​

• Un rooftop​

• Une salle de sport avec des cours gratuits​

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SING IN HARMONY ​

• Programme Ambassadeur : la possibilité pour tous les Believers de participer à des initiatives de bénévolat afin d'avoir un impact positif sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI), le bien-être et la planète.​

• Mise en place du Forfait mobilité durable: remboursement jusqu’à 600€ des frais de transport en commun/avec une faible empreinte carbone.​

• Congé 2nd parent de 5 jours calendaires rémunérés à 100% (en plus du congé légal paternité ou du congé d’adoption, nous ne l’attribuons pas au congé maternité)​

​

Believe s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans tenir compte de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle, de la religion ou de l’état de santé.​