HRBP Cultura - Perú
Responsabilidades:
Este es un rol retador y multifacético. Un Líder de Cultura, Comunicaciones Internas y HRBP en una multinacional de tecnología en Latinoamérica debe ser un comunicador estratégico, un agente de cambio cultural y un socio de negocio confiable.
Responsabilidades Clave:
Cultura:
● Definir y promover la cultura:
● Colaborar en la definición y articulación de los valores, propósito y experiencia del empleado.
● Diseñar e implementar programas que refuercen la cultura deseada, incluyendo iniciativas de reconocimiento, diversidad e inclusión, y bienestar.
● Ser un modelo a seguir de los valores de la empresa.
Evaluar y mejorar la cultura:
● Monitorear el pulso de la organización a través de encuestas, grupos focales y análisis de datos.
● Identificar áreas de mejora y desarrollar planes de acción.
● Medir el impacto de las iniciativas culturales.
Comunicaciones Internas:
● Desarrollar e implementar la estrategia de comunicación interna:
● Definir los canales y mensajes clave para informar, inspirar y conectar a los empleados.
● Crear contenido atractivo y relevante para diferentes audiencias (boletines, intranet, redes sociales internas, eventos).
● Gestionar la comunicación en momentos de cambio o crisis.
● Asegurar una comunicación efectiva:
● Promover la transparencia y el diálogo abierto.
● Facilitar la comunicación bidireccional entre líderes y empleados.
● Medir la efectividad de las comunicaciones internas.
HRBP:
● Socio estratégico: Actuar como asesor y consultor para los líderes de la empresa en temas de gestión del talento, incluyendo:
● Planificación de la fuerza laboral.
● Reclutamiento y selección.
● Desarrollo del talento.
● Gestión del desempeño.
● Relaciones laborales.
● Implementación de estrategias de RRHH: Traducir las estrategias globales de RRHH a planes de acción locales.
● Resolución de problemas: Identificar y abordar proactivamente los desafíos relacionados con la gestión de personas.
● Análisis de datos: Utilizar datos de RRHH para tomar decisiones informadas.
Competencias Esenciales:
● Comunicación excepcional: Habilidades de comunicación oral y escrita impecables, con capacidad para adaptar el mensaje a diferentes audiencias.
● Creatividad e innovación: Capacidad para generar ideas y soluciones originales para promover la cultura y comunicar efectivamente.
● Liderazgo inspirador: Habilidad para influir, motivar y generar compromiso con la cultura y los objetivos de la empresa.
● Pensamiento estratégico: Capacidad para alinear las iniciativas de cultura y comunicación con la estrategia de negocio.
● Orientación a resultados: Enfoque en el logro de objetivos y la mejora continua.
● Conocimiento del Mercado Latinoamericano: Familiaridad con las culturas empresariales y los desafíos de comunicación en la región.
● Relaciones interpersonales: Habilidad para construir relaciones de confianza con líderes, empleados y stakeholders.
● Adaptabilidad y Flexibilidad: Capacidad para adaptarse a los cambios del entorno y gestionar múltiples prioridades.
● Pasión por la cultura: Entusiasmo genuino por construir una cultura organizacional positiva y un ambiente de trabajo excepcional.
Experiencia y Educación:
● Licenciatura en Comunicación, Relaciones Públicas, Recursos Humanos o similar.
● Maestría en Comunicación, Cultura Organizacional o MBA (deseable).
● Experiencia sólida (5+ años) en roles de comunicación interna, cultura y HRBP, preferiblemente en empresas multinacionales de tecnología.
● Experiencia en Latinoamérica (México, Perú, Ecuador, Colombia)
● Experiencia en Latinoamérica.
● Conocimiento de herramientas de comunicación digital.
● Dominio del español e inglés (avanzado)
Datos importantes.
- Base; Perú
- Modalidad Hibrida 3*2 (3 Oficina 2 Casa)
- Equipo a cargo: Generalista TH (1 Persona)
- Ambiente ágil y colaborativo.
- Flexibilidad laboral.
- Espacio para innovar y proponer nuevas ideas.
- Desarrollo profesional en un entorno que valora el impacto social positivo de la tecnología. .
- Time off (damos el día del cumpleaños)
- Nómina.
- Seguro de gastos médicos mayores.
- Vales de despensa.
- Bono por conectividad.
- Seguro de salud mental .
- Time off (damos el día del cumpleaños) .
- Una vez al mes tienes un half Friday , 4 horas para realizar algún trámite personal, 2 medios días en caso que sea cumpleaños de familiares directos
Average salary estimate
If an employer mentions a salary or salary range on their job, we display it as an "Employer Estimate". If a job has no salary data, Rise displays an estimate if available.
¿Te apasiona la cultura organizacional y la comunicación interna? Entonces podrías ser la persona ideal para unirte a nosotros como HRBP Cultura en una destacada empresa de tecnología en Latinoamérica. En este rol clave, tendrás la oportunidad de moldear y promover una cultura empresarial vibrante, además de ser un comunicador estratégico y un socio confiable para los líderes de la organización. Sabemos que esto puede sonar desafiante, pero con tus habilidades de liderazgo inspirador, creatividad e innovación, podrás diseñar e implementar programas que dinamicen nuestra cultura, como iniciativas de reconocimiento, diversidad e inclusión y bienestar. También serás responsable de evaluar y mejorar nuestro entorno laboral mediante encuestas y análisis de datos, asegurando que la voz de nuestros empleados sea escuchada. Y no solo eso, vas a desarrollar estrategias de comunicación interna que mantengan a todos informados, inspirados y conectados, optimizando la forma en que nos comunicamos, especialmente en momentos de cambio. Además, actuarás como HRBP, asesorando a nuestros líderes en gestión del talento, reclutamiento y desarrollo. Con una base en Perú pero trabajando de manera híbrida, se valora la innovación y la flexibilidad para que puedas destacar cada día. Si tienes más de 5 años de experiencia en ámbitos similares y buscas un lugar donde realmente puedas marcar la diferencia, ¡este es el lugar para ti!
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